Pre par nedelja sam pitao kolege forumaše kako najbolje tražiti posao u inostranstvu, u međuvremenu sam krenuo u ovaj poduhvat pa bi hteo da podelim iskustva (mogu biti nekome od pomoći).
Odakle početi?
Prvo bi svako trebao da vidi da li ima znanja za neke usko specijalizove pozicije gde je ponuda kadrova na zapadu relativno mala. Ja sam uradio istraživanje tržišta, kasnije ću napisati i gde gledam, i skontao šta je moja niša i gde bi ja mogao da probam da ciljam (videćemo da li sam pogrešio).
Gde i kako gledati poslove?
Ja kao bazu koristim LinkedIn, site je poznat svima, mnoge firme kače svoje oglase tu. Preporučujem da se gledaju poslovi u struci za koje se ne traži znanje jezika, čak iako govorite jezik domaćina, jer firme koje kače oglase na engleskom nemaju problem sa time da dovedu nekog sa strane i voljne su da srede radnu dozvolu.
Pored pomenutog LinkedIna, koji je odlično oruđe jer su neke firme integrisane i koriste "EasyApply" proceduru gde samo okačite CV i broj telefona, koristim i nekoliko site-ova:
- monster,
-
https://jobs.thelocal.com/ i
- stepstone.
Kako se informisati koliku platu mogu da dobijem?
Ja koristim site "payscale" gde dobijem neki range plata, dobar jer pokazuje prosečnu i najčešću platu za tu poziciju. Ako niste iz IT struke, treba biti svestan da ja moram biti relativno povoljan u odnosu na domaće kandidate kako bi neko ušao u rizik da me dovede tamo. Ja imam neku svoju projekciju cifre koju tražim (očekujem), korigovaću je eventualno u zavisnosti od toga koliko bi me koštao stan u mestu u kome konkurišem.
Saveti, opaske, ideje:
- voleo bi da dođem nekako do informacija koje firme zapravo dovode strance, cenim da bi lakše dobio posao u takvoj firmi i da bi se lakše integrisao u kolektiv (sredinu) u kojoj ima više stranaca,
- deo koji nisam odradio, a planiram, jeste da kontaktiram recruitment agencije i da "ponudim" svoje znanje recruiterima, idealno bi bilo znati ko radi recuritment za moj profil kadrova. Primetio sam da postoje i specijalizovane recruitment kuće za određene profesije (IT, zdravstvo i sl.), bilo bi lepo da postoje takve kuće i za moj posao (controlling),
- iako se ponekada razmišljam da li mi treba ovako nešto, svakako ću to isterati maksimalno, cenim da ću u momentu eventualne ponude bolje videti šta zapravo mislim o celoj priči i da li zaista želim da idem.
Muke, dileme:
- nisam doneo odluke gde tačno želim da idem, otvoren sam za sve zemlje i sve opcije a tu rasipam malo više energije nego što bi trebalo,
- drugi problem sa lokacijom jeste da ću u slučaju potencijalnih poziva imati problem da dam tačan zahtev za platu, o ovome treba misliti unapred jer je nemoguće bez prethodne pripreme znati koliku platu treba tražiti u Innsbrucku, Berlinu i Dortmundu u isto vreme.
- razgovori za posao, sve je dobro (i lako) dok su u pitanju skype intervjui, problem će nastati kada bude trebalo otići tamo na razgovor, to košta dosta novca ali i godišnjeg, pored toga trebalo bi proceniti da li ići na baš svaki razgovor.
Pitanja za druge koji su ovo već prošli:
- da li u DE/AT postoji praksa da firma plati put i smeštaj za kandidate iz inostranstva? Pretpostavljam da ne, bar za ove pozicije koje nisu baš menadžerske, ali bi voleo da čujem iskustva iz prve ruke.
- koje su plate u DE/AT (netto) za seniore u oblasti finansija/kontrolinga?
Hvala svima na savetima koje sam dobio u prethodnim postovima.