GARAŽA forum

I meni je bilo to na proslom poslu. Kazem da li mogu da idem da dam krv dobrovoljno sl nedelje, a sef mi odgovori "Ja tebe ne mogu da sprecim."

Sent from my SM-N9005 using Tapatalk

Zato ne volim drzavne firme, plus svaki treci umisli da je neko i nesto pa se ponasa u skladu sa dijagnozom.

Sent from my P10 Lite using Tapatalk

Mislim da zakonski ne postoji mogućnost za rad na odredjeno duže od 2 godine, kao ni za ovo gore što neko napisa - ugovori za povremene poslove do u beskonačnost.
Svaki takav ugovor bi trebala da prati izmena u sistematizaciji, plus mogućnost da se dokaže potreba za takvim privremenim poslom (sezonsko proširenje obima posla, nova poslovna jedinica sa neizvesnom budućnošću itd...).
Potpuno ispravna kontrola bi ti i za radnika kojeg držiš na odredjeno par meseci tražila iste takve dokaze.
Naravno, na terenu se to odradjuje i pegla u zavisnosti od "raspoloženja" samog inspektora, kako ali ukoliko se prijava potera na dovoljno visok nivo - može da se istera.

Često se skreće tema, pa se za aktuelni zakon smatra da je povoljan za poslodavce. Naprotiv, ekstremno je nepovoljan ali su mnogi u stanju da ga koriste tako da sebi stvore benefit.

U praksi može sasvim legalno, ne znam tačno kako, ali može (moždaradiš na jednom radnom mestu, onda budes formalno na drugom ali radiš isti posao, vezivanje za trudnično, itd...)

U praksi da, potpuno legalno ne. Bio sam primoran da se baš intezivno bavim tom problematikom, konsultovao se sa više advokata i inspektorom rada.

Ma meni samo menjaju opis posla u ugovoru. Npr ovih 6 meseci mi pise da radim na dve razlicite masine a pre toga sam radio samo na jednoj od te dve a u praksi radim na 10 razlicitih masina.

Na kraju, sta god pisalo u ugovoru je nebitno jer na kraju svakog ugovora pise da "pored svega navedenog zaposleni je duzan da obavlja sve ostalo po nalogu rukovodioca".

Pitanje glasi - kad drzavne firme koriste ovakve rupe u zakonu zasto bi privatnici trebali da budu bolji?

Zamazuju forme radi, ne znam da li postoji neka zabrana za prijem na stalno u tvojoj oblasti/poziciji ili je neki drugi razlog. Po zakonu postoji obaveza, ukoliko si kod istog poslodavca prijavljen 2 godine i jedan dan, da budeš prijavljen za stalno (osim kod porodiljskog bolovanja).
Raspitaj se, okreni inspekciju rada npr u Beogradu, pa vidi šta će ti reći.

U normalnim državama takvo izigravanje zakona takođe nije legalno iako na papiru jeste.

Sent from my SM-N9005 using Tapatalk

nidza napisao:U normalnim državama takvo izigravanje zakona takođe nije legalno iako na papiru jeste.

Sent from my SM-N9005 using Tapatalk

Eh sad...

Ako se nesto uklapa u zakon (na papiru) legalno je - nevezano za ovu pricu oko zaposljavanja.

A zasto bi to neko radio? Npr samo se ne produzi ugovor posle..

Послато са HTC U Play уз помоћ Тапатока

Jbg, vrtimo istu priču par postova. Takva praksa NIJE LEGALNA i koriste je forme radi, računajući na neinformisanost zaposlenih i njihov strah da reaguju, plus neaktivnost i korumpiranost inspekcije.
Znam gomilu privatnika koji drže neprijavljene radnike, neki ne kucaju promet na fiskalnoj kasi a neki kraljevi svoje kupovine (garderoba i letovanja) vode kao rashod firme. Nekima to prolazi godinama, prolaziće i dalje sve dok ih ne očepe. Ali to svakako nije legalno, iako godinama funkcioniše bez problema.

Zasto placen odmor nije legalan?

Svako posten ce prijaviti radnika kao stalno zaposlenog.
Ja kontam da je mozda neki pored manji ili da je lakse otarasiti se zaposlenog na 3 meseca, ali je to doslo sa kapitalizmom u kome se covek gleda kao potrosna roba i nista vise.
Dakle, odluke da li ustedeti na jeftinijim olovkama i unistavanjem zivota ljudi se u takvom sistemu gleda sa jednakom tezinom.
I sve to je propraceno nenormalnim zakonima.

igor_harris napisao: 05 Maj 2018, 19:34 Na kraju, sta god pisalo u ugovoru je nebitno jer na kraju svakog ugovora pise da "pored svega navedenog zaposleni je duzan da obavlja sve ostalo po nalogu rukovodioca".

Taj nalog mora da bude napismeno.

Mac sa dve ostrice je stalno zaposleni.
Npr moze da te zajebava, stalno uzima bolovanja, nece da radi, radi kako ne treba i ti moras da mu isplatis otpremninu ako hoces otkaz da mu das.
Iz mog ugla, najbolje drzati dve god na ugovor, a za te dve godine mozes donekle skontati kakav je covek, ali opet ne znas. Drustvo je totalno poremeceno, kriticno je.

Послато са SM-A520F уз помоћ Тапатока

Xepoj87 napisao: 05 Maj 2018, 20:52 Zasto placen odmor nije legalan?

Zato sto privatan odmor ne moze biti trosak poslovanja firme- privrednog drustva.
Moze da se isplati zarada/plata, na nju plati porez na rad i doprinosiai onda da se ta zarada zaposlenog po zelji trosi na odmor ili bilo sta.
Nije legalno da vlasnik firme svoje privatne troskove placa preko firme, tj da knjizi kao trosak poslovanja.(racune Infostana ili telefona ili kablovske na fizicko lice, odecu, obucu, privatne restorane, privatne odmore ili blo sta iz licne potrosnje).
Za samostalnog preduzetnika je drugacije.