GARAŽA forum

Day Walker napisao:Nisam cuo, a i tesko bi mi bilo da poverujem da bi iko normalan pristao na tako nesto.
Doduse, ima nas raznih.

Najveci problem je sto ljudima treba saopstiti da su vozila trebali da dobiju pocetkom oktobra a nece ih dobiti do sl. godine. I sve to se desi preko noci


Sent from my iPhone using Tapatalk

Bax napisao:Glupe multimedije su dosle glave automobilima, i bukvalno.

Sto se mene tice mogu i da ih ukinu.

Žestoka bitka za studente IT: namamljeni iz škole skupim automobilom i bonusom za potpisivanje
Trenutno mogu dobiti zlatne planine: nadolazeći ICT stručnjaci, tehničari i građevinari. Još uvek postoji očajnički nedostatak samo ovih zaposlenih, pa oni vrede mnogo. Poslodavci se takmiče jedni protiv drugih i iskušavaju studente atraktivnim predlozima ugovora dok oni još studiraju. A taj licitacioni rat postaje sve žešći.

Zaposleni imaju koristi od ovoga. Na primer, IT stručnjakinja Nicole Gertsen dobila je potpuno novi Citroen C5 nakon što je nedavno potpisala ugovor sa svojim novim poslodavcem. Pregovori su joj očigledno dobro išli.

„Tok poruka ne prestaje“
Ponosno se vozi novim automobilom na posao. "Bilo je prostora za pregovaranje o plati. Pored ovog automobila, dobio sam i bonus za potpisivanje, pored već lepog ugovora." U današnje vreme kompanije su toliko zadovoljne novim zaposlenima da neko već dobija bonus samo za potpisivanje ugovora, čak i pre prvog dana rada.

Odmah nakon što je magistrirala 2015. godine, Gertsen se morala pozabaviti potezanjem konopca od poslodavaca. Oko nje već lete ponude, pa čak i sada kada je tek počela sa radom u novoj kompaniji, tok poruka ne prestaje. „I dalje dobijam pet do deset poruka nedeljno sa pitanjem da li želim da dođem tamo da radim.“

U toku je „rat protiv talenata“ između regrutera kako bi pronašli IT profesionalce
Otmica u školama
Poslodavci takođe pecaju tamo gde karijere tek treba da počnu: u obrazovanju. "Vidimo da se od godine studenti obraćaju dva studenta iz poslovne zajednice", kaže menadžer obrazovanja Albert Hofstede sa programa Računarske nauke na Univerzitetu primenjenih nauka u Roterdamu. "Kada pitate ko ima bar jednu ponudu od kompanije kada diplomirate, sve ruke idu gore."

U borbi za zaposlene, poslodavci su spremni da odu daleko, vide u TheNektLabel, krovnoj organizaciji kompanija za zapošljavanje. "Postoji rat protiv talenata. Svi se bore za istu nogu", kaže menadžer Jurrien Piekaar.

"Nećete stići tamo bez ponude službenog automobila. Kandidati znaju koliko je tržište tesno i žele visoku platu, stalni ugovor, rad od kuće i određivanje sopstvenog radnog vremena. Na izuzetno su luksuznom položaju."

“
Prošli su dani pronalaženja nekoga jednostavnim objavljivanjem konkursa za posao na vašoj veb lokaciji.

Odbornik Ben van der Stee, opština Vestland
TheNektLabel radi sa fiksnom provizijom za klijente, ali mnoge agencije za zapošljavanje primaju dodatak za uspešno zapošljavanje koji može iznositi čak 30 odsto godišnje plate zaposlenog koga su zaposlili.

„Pumpanje oko deficita“
Postoji i kritika funkcionisanja posrednika ili regrutera. Poslodavci moraju da potroše više preko ovih agencija da bi ispunili radno mesto, bilo privremeno ili ne.

Određeni broj poslodavaca optužuje ih da su „pumpali oko nestašica“. Zaposleni radnici nisu zaposleni, jer mogu angažovanjem naplatiti veću satnicu. Preduzeća bi, s druge strane, radije zaposlila svoje zaposlene na neodređeno vreme.

Zbog tesnog tržišta rada, poslodavci sve više zavise od regruta. "Vreme kada nekoga nađete jednostavnim objavljivanjem konkursa na svojoj veb stranici je prošlo", kaže odbornik Ben van der Stee iz opštine Vestland. On mora popuniti desetine slobodnih radnih mesta i za to je pozvao regrutera Edvina van der Slagta. "Tražimo IT stručnjake, advokate, službenike za politike, finansije", kaže on.

Poslodavci, poput opštine Vestland, traže loša zanimanja u istom, prilično praznom ribnjaku. Prema podacima Jobdigger.nl, samo u ICT sektoru u prošlom kvartalu bilo je skoro 82.000 slobodnih radnih mesta. I to od ukupno 486.000 zaposlenih u ICT sektoru.

Ukupna slobodna radna mesta po delatnostima, drugi kvartal 2021

Izgradnja: 89.081

IT: 81,614

Nega: 66.676

Ugostiteljstvo: 50.861

Tehnika: 50.290

izvor: Jobdigger.nl ​​na zahtev Nieuvsuura

Iako poslovna zajednica može privući zaposlenike izdašnim platama i obećanjima o fleksibilnom radnom vremenu, poslodavci u društvenom sektoru, poput vlada i organizacija za brigu, nemaju uvijek taj luksuz. Više ih obavezuje kolektivni ugovor.

„Vreme za potrošnju plate je takođe važno“
Ipak, ti poslodavci vide da najveća plata nije uvek odlučujući faktor. "Trava može biti zelenija u poslu, ali to zavisi samo od toga šta volite", kaže regruter Van der Slagt iz opštine Vestland. "Ne idu svi na zlatne planine. Zarada od 500 evra mesečno više može značiti i veći pritisak za izvođenje i uvek biti na raspolaganju."

Organizacije civilnog društva moraju se osloniti na potpuno različite aspekte. Van der Slagt: "Možete računati na razumevanje i ljudski dodir sa nama. Ako želite da budete kod kuće pre šest da vidite svoju decu, onda smo mi kao opština privlačniji. Možda ćete zaraditi malo manje, ali tada imate vreme za njegovo trošenje. "