@dunx81
Ovo je član zakona o radu koji govori o tehnološkom višku
Član 179.
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to
postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
ponašanje i potrebe poslodavca, i to:
.
.
9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena
prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima
posla.
Pa onda kaže u vezi plaćanja otpremnine
Član 158.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana
179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim
aktom ili ugovorom o radu.
A što se tiče zarada i ostalih dugova rok je 30 dana
3) Obaveza isplate zarade i naknade zarade
Član 186.
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog
odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je
zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i
ugovorom o radu.
Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši
najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
@sloba
Nažalost, često je tako. Ostaje ti da čekaš da firma ode u stečaj i da se naplatiš iz stečajne mase ako je ima(kolko znam plate radnika spadaju u red pre dugovanja firmama). Ali u slučaju da firma nije u blokadi već bi samo gazda da da otkaz a da ne plati otpremninu tu postoji velika šansa da radnik naplati.